O interesse pela gestão das pessoas nas organizações e a busca pelo aperfeiçoamento gerencial têm recebido cada vez mais atenção por parte das empresas. Assim, os profissionais da área de RH e aqueles que lidam com pessoas têm investido em uma formação profissional voltada para as práticas e tendências em administração de pessoas.

Este curso visa discutir conceitos, técnicas, estruturas e processos de gestão de pessoas, com ênfase na obtenção de resultados em ambientes de alta produtividade e clima organizacional favorável.

O objetivo geral do curso é preparar profissionais para compreender, planejar e atuar nas diversas possibilidades da área de gestão de pessoas, através da articulação entre os conceitos e ferramentas disponíveis na literatura atual e nas técnicas gerenciais praticadas pelas organizações. Como objetivos específicos, pretende-se:

Possibilitar aos participantes entender o papel da gestão de pessoas dentro do processo de gestão estratégica de uma organização, destacando o desenvolvimento da capacidade de administração do conhecimento e geração de competências essenciais à dinâmica competitiva.

Promover o embasamento acadêmico sobre as principais ferramentas de gestão de pessoas e do conhecimento.

Discutir as principais tendências e práticas de gestão de recursos humanos, através de uma abordagem integrada à realidade do mercado de trabalho.

• O curso está direcionado para gestores dos diversos níveis hierárquicos; executivos envolvidos com gestão do conhecimento, aprendizagem, educação corporativa, ou ainda em processos de formação e desenvolvimento de habilidades, competências e conhecimento; recém graduados que buscam formação específica nesta área para ampliação de conhecimentos ou como projeto de carreira; profissionais que têm interesse em se tornar consultores de RH; especialistas que buscam reciclagem na área de gestão de pessoas.

• Planejamento de Carreira

O curso inicia-se com a disciplina de Planejamento Individual de Carreira, na qual o participante terá a oportunidade de realizar diagnósticos acerca da sua trajetória e sua fase profissional atual, bem como um plano de ação visando o desenvolvimento da carreira.

MÓDULO I - GESTÃO DE NEGÓCIOS

• Negociação e Administração de Conflitos
• Responsabilidade Social e Ética nas Organizações
• Gestão Estratégica e Balanced Scorecard
• Gestão de Projetos (PMBOK)

MÓDULO II - COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

• Comportamento Organizacional
• Atração, Seleção e Integração de Pessoas
• Formação e Desenvolvimento de Pessoas: Construção de Talentos
• Avaliação e Gestão de Desempenho
• Relacionamento Interpessoal
• Cultura Organizacional, Mudança e Motivação
• Team Building: Formação de Equipes de Alto Desempenho
• Coaching e Mentoring
• Gestão Estratégica do Conhecimento
• Aprendizagem Organizacional
• Gestão de Pessoal
• Carreira e Remuneração
• Seminário de Direito Trabalhista
• Gestão Emocional

MÓDULO III - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

• Metodologia da Pesquisa
• Projeto Aplicado ou Plano de Negócios

• O curso terá duração estimada de 15 meses.

• A duração prevista do curso não inclui a elaboração do TCC

392 horas

• Aulas serão ministradas quinzenalmente, sendo: segundas, terças e quartas das 18h45 às 22h25.

• 40 vagas por turma.

• Período
Inscrições abertas

• Local
Pelo site: pos.unijorge.edu.br

• Pré-Requisito
Ser portador de diploma de nível superior.

• Documentação
Original e cópia de RG, CPF e diploma de nível superior;
01 (uma) foto 3x4.

• O candidato passará por uma avaliação que definirá a sua capacitação para o ingresso no curso.

• Essa avaliação consistirá de análise do currículo e de entrevista com o candidato.

• Valor do Curso: 18 X R$ 390,00
• 10% de desconto para pagamento à vista do valor integral do curso
• Ex-alunos da UNIJORGE têm 20% de desconto
• Consulte-nos sobre o programa de financiamento em parceria com o Banco Santander
• Consulte-nos para formação de grupos específicos

Todos os cursos de especialização da UNIJORGE são realizados em conformidade com a Resolução 01/2007 (8 de junho de 2007) da Câmara de Educação Superior do Conselho Nacional de Educação, que estabelece normas para o funcionamento de cursos de Pós-Graduação Lato Sensu.

É reservado à UNIJORGE o direito a:

• cancelar o curso caso não seja atingido o número mínimo de alunos matriculados;

• unir turmas distintas para cumprimento de uma ou mais disciplinas comuns de suas grades curriculares.